1. Введение: Определяющий поворот в иммиграционной политике Великобритании

Великобритания готовится к самой значительной трансформации иммиграционной политики за последнее время. Возглавляемое недавно опубликованной Белой книгой под названием «Восстановление контроля над иммиграционной системой», правительство ясно выразило намерение изменить визовую систему таким образом, чтобы миграция соответствовала приоритетам национального рынка труда, развитию навыков и экономическому вкладу.

2. Представление Белой книги: «Восстановление контроля над иммиграционной системой»

Этот политический план — не просто очередное обновление. Это системная перенастройка, направленная на полную перестройку подхода Великобритании к миграции. Документ отражает растущую обеспокоенность государства по поводу неустойчивого уровня миграции и предусматривает стратегическое ужесточение границ — с сочетанием националистических нот и экономического прагматизма.

3. Контекст: Рост чистой миграции и политическое давление

За год, закончившийся в июне 2023 года, чистая миграция увеличилась почти до миллиона — в четыре раза больше по сравнению с 2019 годом. Несмотря на то что предыдущие меры сократили количество одобренных виз на 40%, новые инициативы носят более всеобъемлющий характер. Политическое давление и общественные настроения являются неоспоримыми факторами этой активизации контроля.

4. Сроки реализации: Когда вступят в силу изменения?

Несмотря на публикацию этих масштабных предложений, изменения пока не вступили в силу. Они будут применяться к заявлениям, поданным после того, как реформы будут закреплены законодательно. Возможно, текущие держатели виз получат переходную защиту, но до публикации окончательного текста закона сохраняется неопределенность.

5. Плата за иммиграционные навыки (ISC): Резкое увеличение затрат для спонсоров

С 2017 года ISC оставалась неизменной, но теперь она вырастет на 32%. Малые спонсоры и благотворительные организации будут платить около £480 в год за каждую визу — вместо £364. Крупные спонсоры столкнутся с ростом от £1,000 до £1,320 в год. Важно: работодателям запрещено перекладывать эти расходы на работников-мигрантов.

6. Повышение требований к квалификации работников: Возвращение к уровню выпускника

Ключевое изменение — повышение минимального уровня квалификации с RQF 3 (эквивалент уровня A-level) до RQF 6 (уровень выпускника). Это отменяет послабления после Brexit и вновь выравнивает требования с маршрутом Global Business Mobility. Примерно 180 профессий будут исключены из списка, дающего право на спонсорство.

7. Сокращение допустимых профессий: Влияние на различные отрасли

Сокращение списка допустимых профессий особенно сильно ударит по отраслям, традиционно зависящим от мигрантов со средним уровнем квалификации — таким как логистика, гостиничное дело и социальное обслуживание. Работодателям придётся пересмотреть стратегии найма и серьёзнее рассмотреть местные альтернативы.

8. Порог заработной платы: Предстоящие повышения, но без конкретики

Белая книга подтверждает повышение порогов зарплаты наряду с новыми требованиями к квалификации, но не предоставляет конкретных цифр. Остаётся неясным, коснётся ли это общего порога, «текущих ставок» или и того, и другого — работодатели остаются в подвешенном состоянии.

9. Сокращение срока действия визы для выпускников: С двух лет до восемнадцати месяцев

Международные студенты, пользующиеся 2-летней рабочей визой после окончания обучения, теперь получат только 18 месяцев. Хотя это всё ещё позволяет свободно работать, временной промежуток для перехода на спонсируемую визу сокращается — особенно если ожидается повышение порогов зарплаты.

10. Финансовые санкции для университетов, спонсирующих иностранных студентов

Правительство введёт сбор для университетов за каждого международного студента, которого они спонсируют. Кроме того, будут ужесточены условия соблюдения правил. Это может демотивировать университеты активно привлекать студентов из-за рубежа — подрывая международную академическую привлекательность Великобритании.

11. Изменение правил для получения ПМЖ: С пяти до десяти лет

Смелым шагом правительство удваивает срок, необходимый для получения постоянного проживания (Indefinite Leave to Remain), с пяти до десяти лет для большинства рабочих виз. Это подается под лозунгом «заслужить право остаться», но влечет за собой значительные долгосрочные расходы для работодателей и мигрантов.

12. Новая система баллового взноса для досрительного получения ПМЖ

Предлагается, но пока не определён механизм, по которому лица, вносящие значительный вклад в экономику или общество Великобритании, могут получить право на досрительное ПМЖ. Этот путь будет рассмотрен позже в этом году, но пока он остается туманным.

13. Влияние задержки получения ПМЖ на возможность получения гражданства

Поскольку натурализация в качестве гражданина Великобритании требует наличия постоянного проживания, увеличение сроков автоматически откладывает возможность получения гражданства. Для многих срок ожидания удваивается.

14. Тест «Жизнь в Великобритании»: Обещанная реформа, но мало подробностей

Правительство пообещало реформировать тест Life in the UK — обязательный для получения ПМЖ и гражданства. Хотя давно назрела необходимость, пока неясно, будут ли изменения поверхностными или кардинальными.

15. Требования к знанию английского языка для квалифицированных работников: С B1 до B2

Минимальные требования к знанию английского языка для основных заявителей по рабочим визам повысятся с B1 (пороговый уровень) до B2 (независимый пользователь). Это повышение по стандартам CEFR может отсеять кандидатов из стран с низким уровнем преподавания английского.

16. Новые языковые стандарты для взрослых иждивенцев: От A1 до B2 со временем

Сейчас освобождённые от требований, взрослые иждивенцы теперь также должны будут сдавать английский. Сначала A1 при первом въезде, затем A2 при продлении, и, наконец, B2 для получения ПМЖ. Это радикальное изменение в политике интеграции — акцент на языковую ассимиляцию всей семьи.

17. Список временного дефицита (TSL): Целевой, но ограниченный

Взамен списка иммиграционных зарплат вводится новый список временного дефицита (TSL), охватывающий профессии ниже уровня выпускника в критически важных отраслях, таких как строительство. Эти роли будут ограничены по времени, численности и, вероятно, без сопровождения семьи — снижая их привлекательность.

18. Закрытие маршрута виз для сиделок: Спорное ужесточение

В ответ на зарегистрированные случаи эксплуатации в социальной сфере, визы сиделок для зарубежных работников будут закрыты. Текущие работники смогут продлить или сменить визу внутри страны до 2028 года, но новые въезды будут запрещены — в результате чего сектор, уже испытывающий нехватку кадров, пострадает ещё сильнее.

19. Обязательная стратегия подготовки кадров: Работодатели должны обучать перед наймом

Чтобы снизить зависимость от иностранной рабочей силы, создаётся Группа по сбору данных о рынке труда (LMEG). Работодатели в отраслях с высоким уровнем миграции должны будут представить стратегии подготовки местных кадров — иначе могут потерять спонсорские привилегии.

20. Гонка за глобальными талантами: Расширение высококвалифицированных маршрутов

На фоне всех этих ограничений выделяется одна глава с реформами в пользу инноваций: расширение визы High Potential Individual, увеличение квот по маршруту Global Expansion Worker и пересмотр визы Innovator Founder. Также возможна оптимизация маршрута Global Talent — знак того, что Великобритания всё ещё хочет привлекать лучшие кадры.

21. Стратегические рекомендации для работодателей и соискателей виз

Организациям, зависящим от иностранной рабочей силы, нужно действовать быстро. По возможности следует ускорить подачу заявлений, чтобы воспользоваться текущими правилами до вступления новых ограничений. Внутренний аудит и формирование проактивной стратегии становятся необходимостью.

22. Заключение: Навигация по ужесточающемуся иммиграционному ландшафту Великобритании

Эти предлагаемые изменения означают тектонический сдвиг в подходе Великобритании к миграции. Хотя цель — сбалансировать экономические потребности и политическую идеологию — на выходе получается запутанная система с высокими порогами, большим количеством бюрократии и удлинённым путем к постоянному статусу. Работодателям, мигрантам и заинтересованным сторонам необходимо адаптироваться — быстро и решительно — к этой новой реальности.

Комментарий BS Immigration по поводу новой иммиграционной политики Великобритании

В будущем ясно, что иммиграционная система Великобритании вступает в новую эру — отмеченную усложнением, выборочностью и ростом стандартов. Предстоящие реформы знаменуют собой конец лёгкого доступа для низкоквалифицированных работников. С возвращением требования RQF 6, сокращением срока визы выпускника и закрытием маршрута сиделок Великобритания чётко заявляет: будут приветствоваться только люди с высоким уровнем образования, подтверждёнными навыками или исключительным талантом.

По сути, Великобритания переходит к модели миграции, ориентированной на глобальные таланты, инноваторов и специалистов с университетским образованием, а не на общую рабочую силу. По мере того как маршруты становятся более регулируемыми и требовательными, мы ожидаем значительного снижения миграции с низкой заработной платой и акцента на экономический вклад, интеграцию и долгосрочную ценность.

В BS Immigration мы считаем, что этот поворот определит, кто сможет строить своё будущее в Великобритании — и мы готовы сопровождать вас на каждом шаге в этом более выборочном и стратегически ориентированном иммиграционном ландшафте.