Введение
С 22 июля 2025 года в иммиграционное законодательство Великобритании вступают в силу значительные изменения, которые преобразуют порядок найма иностранных сотрудников и планы квалифицированных специалистов. Эти обновления, закреплённые в заявлении об изменениях HC 997, затронут требования к визам, пороги заработной платы и перечни профессий. Для многих работодателей и иностранных граждан это означает серьёзную перестройку иммиграционной системы.
Контекст июльских изменений 2025 года
После публикации Белой книги правительства Великобритании по иммиграции под названием «Восстановление контроля над иммиграционной системой» от 12 марта 2025 года, эти изменения направлены на усиление контроля, повышение стандартов занятости и сокращение миграции в низкоквалифицированные сектора. В условиях продолжающихся последствий Brexit и экономической перенастройки, июльские реформы становятся одной из самых масштабных модернизаций с момента введения маршрута Skilled Worker.
Обзор заявления об изменениях HC 997
Представленный в парламент 1 июля 2025 года документ HC 997 задаёт новое направление иммиграционной политики. Основные изменения включают:
- Повышение уровня квалификации для получения визы
- Рост требований к заработной плате по различным визовым маршрутам
- Замена списка Immigration Salary List (ISL) на Temporary Shortage List (TSL)
- Прекращение возможности спонсорства для работников сферы ухода из-за рубежа
Эти меры отражают стремление Великобритании перейти к более избирательной и ориентированной на высококвалифицированных специалистов иммиграционной системе.
Повышение требований к квалификации до уровня RQF 6
Что это значит для работодателей
С 22 июля 2025 года минимальный уровень квалификации для получения визы Skilled Worker повышается с уровня RQF 3 (эквивалент уровня A-level) до уровня RQF 6 (высшее образование). Это серьёзно сокращает список допустимых профессий, исключая около 180 ранее одобренных позиций.
Влияние на иностранных специалистов
Для иностранных профессионалов, планирующих переезд в Великобританию по маршруту Skilled Worker, новое требование означает меньше возможностей — особенно в технических и управленческих ролях. Тем, кто попал под ограничения, необходимо либо повысить квалификацию, либо искать вакансии в списке TSL.
Переходные положения для существующих держателей виз Skilled Worker
Работники, уже находящиеся на визе Skilled Worker, либо подавшие успешное заявление до 22 июля 2025 года, смогут продолжить работу по прежним правилам, включая занятия позициями ниже уровня RQF 6. Однако эти переходные положения не касаются порогов заработной платы. Все заявители должны соответствовать обновлённым требованиям при продлении визы или подаче на постоянное проживание.
Существенное повышение порогов заработной платы
Новые диапазоны зарплат по ролям и квалификации
Обновлённые пороги заработной платы основаны на данных за 2024 год из Ежегодного обзора часов и доходов (ASHE). Основные изменения:
- Стандартный Skilled Worker: с £38,700 до £41,700
- Обладатели PhD (по релевантной специальности): с £34,830 до £37,500
- PhD в STEM / ISL / Новички: с £30,960 до £33,400
- Визовые держатели до апреля 2024 года: с £29,000 до £31,300
- Обладатели PhD до апреля 2024 года: с £26,100 до £28,200
Последствия для заявлений на поселение
С 22 июля 2025 года все заявления на постоянное проживание (Indefinite Leave to Remain) по маршруту Skilled Worker должны соответствовать новым порогам заработной платы. Работодатели и сотрудники должны заранее пересмотреть свои планы, чтобы избежать задержек или отклонений.
Серьёзные изменения в спонсорстве работников сферы ухода
Прекращение подачи заявлений из-за рубежа
Одно из самых заметных изменений — это запрет на спонсорство care workers и senior care workers из-за границы. С 22 июля 2025 года эти роли будут доступны только для заявителей, уже находящихся в Великобритании. Это создаёт значительные трудности для сектора ухода, который долгое время полагался на иностранных сотрудников.
Условия для работников в Великобритании
Для соответствия критериям:
- Работник должен быть официально трудоустроен по соответствующему коду SOC 2020 не менее 3 месяцев до выдачи сертификата спонсорства (CoS).
- Заявление должно быть подано до 22 июля 2028 года, либо у заявителя уже должна быть виза Skilled Worker в сфере ухода.
Изменения в правилах вторичной занятости
С 22 июля 2025 года работники по визе Skilled Worker смогут иметь дополнительную работу только в случае, если роль:
- Соответствует уровню RQF 6, или
- Входит в новый список TSL
Только те, кто начал свой маршрут Skilled Worker до этой даты, смогут продолжить дополнительную занятость ниже уровня RQF 6, если она указана в Приложении Skilled Occupations.
Отмена списка Immigration Salary List (ISL)
Введение списка Temporary Shortage List (TSL)
Список TSL заменяет ISL и включает более широкий перечень профессий уровня RQF 3–5. Хотя он позволяет сохранять спонсорство для средней квалификации, он лишён ряда преимуществ, ранее предоставляемых ISL.
Основные отличия между ISL и TSL
Отсутствие скидок по зарплате: В отличие от ISL, TSL не предоставляет пониженные пороги заработной платы.
Без возможности перевоза иждивенцев: Мигранты по TSL не смогут привезти членов семьи в Великобританию.
Профессии, включённые в TSL
Неожиданные добавления и исключения
Некоторые ожидаемые профессии остались (например, IT-техники, сантехники, аналитики данных), но ключевые позиции исчезли. В частности, из списка исключены каменщики, кровельщики и специалисты по термомодернизации — ранее считавшиеся дефицитными.
Влияние на отдельные сектора
Строительство: Сосредоточенность сместилась в сторону универсальных строителей и отделочников вместо узких специальностей.
ИТ и технологии: Включены несколько позиций среднего уровня техподдержки — полезно для цифрового сектора.
Финансы и администрирование: Появились такие роли, как кредитные контролёры и пенсионные клерки.
Ограничения для работников по TSL
Политика без иждивенцев
В отличие от обладателей виз Skilled Worker в более высоких ролях, работники по TSL не смогут привозить супругов или детей. Это может снизить интерес к таким вакансиям среди кандидатов.
Отсутствие скидок по зарплате
Для профессий из TSL не предусмотрены пониженные требования по зарплате. Работодатели обязаны выплачивать полную ставку, что делает TSL более строгим инструментом, чем его предшественник.
Что работодатели в Великобритании должны сделать уже сейчас
С приближением изменений работодателям следует действовать быстро:
- Проверить актуальные CoS и заявки на спонсорство до 22 июля.
- Определить позиции, затронутые изменениями RQF или зарплатных порогов.
- Скорректировать должностные инструкции, названия вакансий и оклады.
- Пересмотреть планы по продлению виз и оформлению ILR.
Как BS Immigration может вам помочь
BS Immigration предоставляет индивидуальную поддержку компаниям и частным лицам, пострадавшим от изменений 2025 года. От помощи в получении лицензии спонсора и навигации по маршруту Skilled Worker до подачи заявлений и аудита соответствия зарплат — наша команда поможет вам адаптироваться уверенно и грамотно.
Иммиграция может показаться сложной — особенно при частых изменениях в законодательстве. BS Immigration обеспечивает ясность и стратегическое сопровождение, позволяя вам избежать ошибок, задержек и отказов.
Заключение
Изменения в иммиграционном законодательстве Великобритании с 22 июля 2025 года кардинально меняют подход страны к международным кадрам. От повышения порогов квалификации и зарплаты до отмены спонсорства работников сферы ухода из-за рубежа — новая система стремится к избирательности и экономической целесообразности. Для работодателей и мигрантов подготовка и профессиональное сопровождение становятся ключом к успеху.
BS Immigration — с вами на каждом шаге пути.
